Разъяснение
законодательства о занятости Статьей 35 Закона Республики Беларусь от 15 июня
2006 г. № 125-3 «О занятости населения Республики Беларусь» (далее
- Закон) предусмотрены обязанности нанимателей в области обеспечения занятости,
а именно:
не позднее чем
за три месяца письменно уведомлять орган по труду, занятости и социальной
защите по месту нахождения нанимателя и профсоюз о возможных массовых
высвобождениях работников по форме, установленной Министерством труда и
социальной защиты. Критерии массового высвобождения работников определяются
Министерством труда и социальной защиты;
не менее чем
за два месяца до высвобождения работников по основаниям, предусмотренным
пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, письменно
уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту
нахождения нанимателя с указанием фамилии, собственного имени, отчества (если
таковое имеется), возраста, места жительства высвобождаемых работников, их
уровня образования, квалификации, занимаемой ими должности служащего (профессии
рабочего) и размера их средней заработной платы по форме, установленной
Министерством труда и социальной защиты;
уведомлять
органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест
(вакансий), за исключением указанных в части второй настоящего пункта, в
течение пяти рабочих дней со дня их образования с указанием условий и
размера оплаты труда путем размещения этих сведений на информационном портале
государственной службы занятости. Такие сведения представляются в виде
электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью,
выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего
открытого ключа которого издан республиканским удостоверяющим центром
Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной
цифровой подписи Республики Беларусь. Наниматели со списочной численностью
работников не более пяти человек вправе представлять сведения в орган по
труду, занятости и социальной защите по месту нахождения свободного
рабочего места (вакансии) в письменном виде;
информировать
органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении либо об исключении
из штатного расписания свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в
соответствии с абзацем четырнадцатым настоящей части были уведомлены органы по
труду, занятости и социальной защите, в течение двух рабочих дней со дня
их заполнения либо исключения из штатного расписания путем размещения сведений,
подписанных электронной цифровой подписью, соответствующей требованиям,
указанным в абзаце четырнадцатом настоящей части, на информационном портале
государственной службы занятости. Наниматели со списочной численностью
работников не более пяти человек вправе представлять сведения в орган по труду,
занятости и социальной защите по месту нахождения свободного рабочего места
(вакансии) в письменном виде.
Выявление фактов нарушения влечет наложение административного взыскания в соответствии с частью 3 ст. 10.11 Кодекса об административных правонарушениях (неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) - влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.).
